Summary

Doelgroepen: MBO/HBO/WO opgeleiden. Werkzoekenden, werklozen, werkenden, non-profit, (geestelijke) gezondheidszorg, onderwijs, welzijnswerk, leidinggevenden, coaches, begeleiders,

Gebied: Noord-Holland, Amsterdam, Zaandam, Koog aan de Zaan, Zaandijk, Wormerveer, Assendelft, Wormer, Oostzaan, Westzaan, Krommenie, (Zaanstad), Purmerend, Beverwijk, Uitgeest, Alkmaar, Hoorn, Enkhuizen, Heemskerk, Heiloo, Haarlem

Producten: Personal coaching, supervisie, intervisie, reïntegratie, outplacement, loopbaanbegeleiding, re-integratie bij ziekteverzuim

Groepen: In de verschillende trajecten wordt op individuele basis, in triades of in groepen met drie supervisanten gewerkt.

Samenwerking: Hoogeschool van Amsterdam (HvA), Balansz, Inholland, Windesheim Zwolle, Taylor Parkins, Fontys Hogeschool, Agens, LVSB,

Regelingen: WAO, WIA, WW, PGB, IRO (individuele re-integratie overeenkomst)

Diensten

Personal Coaching

Wat wilt u bereiken
Het behalen van persoonlijke doelstellingen geeft een goed gevoel en geeft aan dat u succes heeft geboekt. Dit is afhankelijk van uw vermogen de omgeving naar uw hand te zetten en invloed uit te kunnen oefenen op uw omgeving. Hoe groter die invloed is, hoe groter de kans dat u slaagt. En andersom.

Dat klinkt allemaal heel mooi, maar..
Misschien heeft u persoonlijke doelstellingen geformuleerd en liggen die al een tijd te wachten om te worden gerealiseerd. Of merkt u dat het uitoefenen van die invloed makkelijker is gezegd dan gedaan. Voorbeelden van vragen die een personal coach u dan kan stellen, zijn: “wat wilt u nu precies voor elkaar krijgen en wie heeft u daarbij nodig? welke medewerkers, collega’s of anderen oefenen hierbij invloed uit? ziet u mogelijkheden om dit krachtenveld voor u te laten werken? kunt u zodanig invloed uitoefenen op de situatie dat het niet tegen u gaat werken?”

Natuurlijk hebben die anderen hun eigen belang en zult u waarschijnlijk zeggen dat u daar ook rekening mee moet houden. Of dat anderen proberen invloed op u uit te oefenen. Iedereen heeft belangen en zal die ook verdedigen. Als u daar echter op kunt anticiperen, is de kans groot dat u de belangen van anderen kunt 'managen' en daarbij u zelf niet te kort hoeft te doen.

Maak uw eigen plan
Personal coaching (of individuele coaching) zorgt ervoor dat uw doelstellingen helder en haalbaar zijn en dat u daar voor durft te gaan. Hierbij kan alleen al het vaststellen van die doelstellingen voldoende zijn. Het kan ook zijn dat u niet precies weet wat u wilt, dat de omgeving te complex lijkt of dat u vragen heeft over uw capaciteiten. In al deze gevallen is het verstandig om contact op te nemen met Abbink Coaching. In een (vrijblijvend) gesprek kan worden vastgesteld hoe u met coaching de gewenste stappen kunt zetten.

 

 

Supervisie

Wat is supervisie

Supervisie is een vorm van begeleid leren voor mensen die werken in mensgerichte beroepen, waarbij methodisch handelen in interacties tussen personen een belangrijk aspect is van de beroepsuitoefening. In supervisie wordt door het inbrengen van eigen actuele ervaringen uit de beroepspraktijk een koppeling gemaakt tussen de werksituatie en supervisie als de leersituatie. In supervisie staat het leerproces als professional en het verbeteren van het professioneel handelen centraal.

Waarom Supervisie

De kwaliteit van het werk is voor een groot deel afhankelijk en wordt voor een deel bepaald door de kwaliteit van de beroepsbeoefenaar. Supervisie is een manier om de kwaliteit van de beroepsbeoefening te verbeteren. Van de beroepsbeoefenaar wordt continue professioneel handelen verwacht. Sluit het vereiste professioneel handelen aan bij de persoonlijke vaardigheden? Zijn hierin verbeteringen of veranderingen gewenst? In supervisie kunt u inzicht krijgen in uw eigen (professioneel) handelen en waar nodig verbeteren.

Hoe wordt gewerkt

Belangrijk is het reflecteren op eigen gedrag en het zoeken naar handelingsalternatieven. Reflecteren betekent afstand nemen van jezelf en je eigen handelen ‘objectief’ bekijken. Feedback geven, spiegelen en confronteren door de supervisor staan in dienst van het op gang brengen van de reflectie bij de supervisant.

Vragen die aan de orde komen in de supervisiebijeenkomsten zijn:
Wat heb je concreet gedaan, welke gedachten, meningen en gevoelens speelden daarbij een rol, vanuit welke motieven handelde je, wat waren de effecten?
Welke vragen kun je rondom die situatie stellen? Is er sprake van gedrag dat je vaker vertoont? Is het gedrag wenselijk? Zijn er handelingsalternatieven te bedenken?

In de supervisiebijeenkomsten vinden gesprekken en oefeningen plaats. Samen met de supervisant gaat de supervisor op zoek naar oorzaken van gedrag. De supervisor ondersteunt de supervisant bij het experimenteren met nieuw gedrag en het nemen van drempels hierbij. In de werksituatie wordt vervolgens geëxperimenteerd met het nieuwe gedrag en vervolgens wordt op dit nieuwe gedrag gereflecteerd in de supervisiebijeenkomst. Door middel van rapportage geeft de supervisant aan welke leerervaringen en leerinzichten hij of zij tijdens de supervisie heeft opgedaan en hoe die worden geïntegreerd in werksituatie.

Waarmee wordt gewerkt

In de supervisie wordt door de supervisor gebruikt gemaakt van het materiaal dat de supervisant inbrengt. Deze inbreng kan bestaan uit de volgende vormen:
werkverslag;
reflectieverslag;
mondelinge inbreng;
ander materiaal (bijvoorbeeld videobeelden).

De afspraken over het oefenen in de werksituatie met bepaalde gedragingen zijn instrumenten voor de supervisor bij het stimuleren van het leerproces.

Hoe lang duurt het

De supervisie omvat minimaal 10 bijeenkomsten van ieder 1 à 1,5 uur. De bijeenkomsten worden in overleg gepland en kunnen plaats vinden op het adres van de supervisor.

Informatie

Voor aanmelding of informatie over supervisie kun je contact opnemen met Abbink Coaching.

 

Loopbaancoaching

Loopbaancoaching is persoonlijke begeleiding die ondersteuning biedt bij het beantwoorden van loopbaanvragen en bij het realiseren van loopbaanwensen. Loopbaanvragen kunnen heel verschillend zijn. Regelmatig zijn ze gericht op het vinden van werk dat beter bij je past, dat meer voldoening en dus meer energie geeft. Maar ook de wens om met meer plezier en energie de huidige functie te blijven vervullen, kan een reden zijn voor loopbaancoaching. 

Eerst wordt er een vrijblijvend en gratis oriëntatiegesprek met jou gevoerd en indien van toepassing met de opdrachtgever. Hierin worden je vragen en wensen in kaart gebracht. Op basis daarvan wordt een coachingsplan opgesteld, dat als leidraad fungeert voor het coachingstraject.

In het coachingstraject kunnen de volgende onderdelen aan de orde komen:

Het analyseren van de huidige situatie

Wat speelt er? Hoe ga je om met de huidige situatie en/of hoe kom je er los van? Hoe leer je nieuwe keuzes maken?

Persoonlijke analyse

Wat zijn je waarden en normen, carrière en levensloop, je arbeidsverleden, opleidingen, drijfveren, ambities, kwaliteiten, valkuilen en blokkades. Welke overtuigingen en zelfbeelden belemmeren je om dat te bereiken wat je graag wil. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van testen.

Wensen en mogelijkheden

Wat wil je doen? Welke functies kun je uitoefenen. Welke concrete stappen zijn nodig om je wensen te realiseren. Hierbij kan een beroepskeuzeonderzoek worden ingezet.

Outplacement

Verschillende oorzaken kunnen leiden tot het besluit een andere baan te gaan zoeken. Vaak is dit een dreigend ontslag, maar ook visieverschillen of onvoldoende loopbaanperspectief kunnen een reden zijn passend werk te zoeken buiten de huidige organisatie.

Eerst wordt er een vrijblijvend en gratis oriëntatiegesprek met jou gevoerd en indien van toepassing met de opdrachtgever. Hierin worden de mogelijkheden in kaart gebracht. Op basis daarvan wordt een plan opgesteld, dat als leidraad fungeert voor het outplacementtraject

Het traject bestaat uit:

Sterkte- en zwakteonderzoek
Je karakter- en persoonlijkheidsstructuur, vaardigheden, kwaliteiten, mogelijkheden en drijfveren worden in beeld gebracht.
Arbeidsmarktonderzoek
Je vormt je een beeld van de verschillende branches en functies waar je in de toekomst werk zou kunnen zoeken.
Arbeidsmarktbenadering

Je krijgt inzicht in de meest bij jou passende methodes om nieuw werk te vinden. Hierbij wordt onder andere met factoren als leeftijd, mobiliteit, sociale vaardigheden rekening gehouden.

Solliciteren

Je richt je op een actieve benadering van werkgevers. Onderdelen zijn brieven schrijven, het opstellen van een aansprekend CV, netwerken, effectief gesprekken voeren en succesvol presenteren.

Je kunt een afspraak met Abbink Coaching maken om jouw mogelijkheden te bespreken.

Marco Abbink

 

Abbink Coaching (loopbaanbegeleiding, IRO, supervisie/intervisie, coaching, re-integratie, reintegratie)
Zaandam, Amsterdam, Purmerend, Beverwijk, Uitgeest, Alkmaar, Assendelft, Oostzaan, Zaanstad, Zaandijk, Wormer, Wormerveer

075-6121220